Počet záznamov: 1
Analýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku
Názov Analýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku Podnázov diplomová práca Aut.údaje Martina Meľagová; školiteľ: Lukáš Smerek Autor Meľagová Martina
Ďalší autori Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2022. - 87 s. Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management fluktuácia zamestnancov - employee turnover Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 33 Anotácia Diplomová práca sa zameriava na analýzu fluktuácie zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte. Cieľom diplomovej práce je na základe analýzy identifikovať mieru fluktuácie zamestnancov, jej najčastejšie príčiny a navrhnúť možné opatrenia na zníženie fluktuácie vo vybranom podniku. Objektom prieskumu je fluktuácia zamestnancov, ktorú budeme skúmať vo vybranom podniku, ktorý pre nás predstavuje subjekt pozorovania. Na základe analýzy fungovania personálnych činností v podniku hľadá príčiny nežiaducich odchodov zamestnancov z podniku. Analyzuje útvary s najvyššou mierou fluktuácie zamestnancov. Teoretická kapitola práce všeobecne charakterizuje vybrané personálne činnosti a fluktuáciu ako problém podnikov s identifikáciou jej najčastejších príčin. Druhá kapitola predstavuje analytickú časť diplomovej práce, ktorá v úvode na základe analýzy interných dokumentov porovnáva počty prijatých a prepustených zamestnancov v sledovanom období s vyjadrením miery fluktuácie. Rovnako je v tejto časti zadefinovaný cieľ práce, fluktuácia zamestnancov ako objekt skúmania a vybraný podnik, ktorý je subjektom skúmania. V druhej časti práce sú tiež na základe hodnotenia dotazníkového prieskumu identifikované hlavné príčiny nespokojnosti a fluktuácie zamestnancov. Tretia kapitola pozostáva z návrhov a odporúčaní na zníženie nespokojnosti a zabránenie nežiadúcim odchodom zamestnancov z podniku. Prínosom diplomovej práce je identifikovanie príčin nespokojnosti interných zamestnancov podniku s návrhom na zlepšenie fungovania komunikácie a riešenia problémov na jednotlivých útvaroch v podniku. Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Počet záznamov: 1