Výsledky vyhľadávania
Názov Využite nástrojov riadenia kvality pri zlepšovaní procesov vo vybranej oranizácii Podnázov diplomová práca Aut.údaje Kristína Marhefková; školiteľ: Lucia Bartková Autor Marhefková Kristína
Ďalší autori Bartková Lucia 1983- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 80 s. Kľúč.slová manažérstvo kvality - manažment kvality - quality management komplexné manažérstvo kvality - total quality management - TQM funkčný manažment procesný manažment - procesné riadenie - process management Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.6 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov Perception of leadership in Slovakia Aut.údaje Lukáš Smerek, Monika Šurinčíková Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Šurinčíková Monika (50%)
Zdroj.dok. Acta oeconomica Universitatis Selye : international scientific journal. Roč. 9, č. 2 (2020), s. 93-105. - Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2020 Kľúč.slová vodcovstvo - líderstvo - vedenie - riadiaca práca - leadership funkčný manažment riadenie a vedenie tímu vnímanie - perception Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Anotácia The article is focused on leadership in Slovak companies. Its aim is to analyse the perception of leadership by employees of Slovak companies and to identify the characteristics, abilities and skills that a leader should have. We carried out our own research in the form of a questionnaire survey on a sample of 508 respondents working in Slovak companies. The primary intention was to determine whether employees considered their direct supervisor to be a leader, to identify the qualities that employees look for in a leader. The most common positive qualities of a leader are generally considered to be receptivity, empathy, representativeness, helpfulness, fairness, directness, responsibility, intelligence, foresight, self-confidence, dexterity, communicativeness, decency and honesty towards subordinates and clients. On the contrary, the most common reasons why bosses were not considered leaders are the inability to work and communicate with people, the absence of natural authority and respect, disorganization of the workplace, lack of education, incompetence, absence of information about the company and the work of individual subordinates. Applying the Chi-Square Test of Independence with Cramer’s V, it has been found that there is a strong correlation between the perception of a superior as a leader and the thoughts a bout changing a job. URL Link na plný text Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 50167 Kategória ohlasu GODANY, Zsuzsanna - MURA, Ladislav. Success from the perspective of female entrepreneurs. In Entrepreneurship and sustainability issues [online]. 2021, vol. 9, no. 2, pp. 521-534 [cit. 2022-01-28]. ISSN 2345-0282. Dostupné na: http://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(34)
KARACSONY, Peter. Relationship between the leadership style and organizational performance in Hungary. In Economic annals-XXI. ISSN 1728-6220, 2021, vol. 190, no. 5, pp. 128-135.
SZABÓ, Dávid - KARACSONY, Peter. Analysis of employee motivation in small and medium-sized companies in western Slovakia region. In Entrepreneurship and sustainability issues [online]. 2021, vol. 9, no. 2, pp. 508-520 [cit. 2022-01-31]. ISSN 2345-0282. Dostupné na: https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(33)
MURA, Ladislav. Innovative start-ups and family enterprises in terms of age structure of the entrepreneurs. In RELIK 2021 : reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti : 14. ročník mezinárodní vědecké konference, 4.-5. listopad 2021. Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, 2021. ISBN 978-80-245-2429-0, pp. 530-539.
MARČA, Roland - ESSEOVÁ, Monika. Állásvesztés és a külföldi munkavállalási hajlam vizsgálata a Covid-19 járvány idején. In 13th international conference of J. Selye university : economics section, Komárno, 08th-9th September 2021 [online]. Komárno : J. Selye university, 2022, pp. 219-226 [cit. 2022-12-21]. ISBN 978-80-8122-411-9. Dostupné na: https://doi.org/10.36007/4119.2022.219
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
článok
Názov Identifikovanie faktorov ovplyvňujúcich aplikáciu procesného manažmentu v podnikovej praxi Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Patrik Fignár; školiteľ: Lukáš Turčok Autor Fignár Patrik
Ďalší autori Turčok Lukáš 1989- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2012. - 41 s. Kľúč.slová procesný manažment - procesné riadenie - process management podniková prax - business practice ekonomické faktory - economic factors funkčný manažment Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 334.72 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha