Výsledky vyhľadávania
Názov Diskriminačné dôvody v aplikačnej praxi pracovného práva Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Vanesa Luptáková; školiteľ: Lucia Petríková Autor Luptáková Vanesa
Ďalší autori Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra občianskeho a pracovného práva , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 60 s. Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations zákonník práce - Labour Code antidiskriminačné právo - antidiskriminačný zákon - anti-discrimination law - non-discrimination law Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 349 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu náboženstva, viery a svetonázoru Podnázov diplomová práca Aut.údaje Miroslava Pančíková; školiteľ: Lucia Petríková Autor Pančíková Miroslava
Ďalší autori Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra občianskeho a pracovného práva , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2022. - 77 s. Kľúč.slová diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds antidiskriminačné právo - antidiskriminačný zákon - anti-discrimination law - non-discrimination law európske pracovné právo - European labor law zákonník práce - Labour Code Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 349.2 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Diskriminačné dôvody v systéme pracovného práva Podnázov diplomová práca Aut.údaje Ľuboš Chovan; školiteľ: Lucia Petríková Autor Chovan Ľuboš
Ďalší autori Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2019. - 57 s. Poznámka NEZVEREJNENÁ DP - POŹIADAVKA AUTORA Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 316.647.82 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Diskriminačné dôvody v systéme pracovného práva Podnázov diplomová práca Aut.údaje Tomáš Kováč; školiteľ: Lucia Petríková Autor Kováč Tomáš
Ďalší autori Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2018. - 81 s. Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 349.2 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Zdravotné postihnutie a vek ako dôvody diskriminácie Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 12, č. 1 (2017), s. 45-49. - Žilina : Poradca, 2016 Kľúč.slová zdravotné postihnutie - health disabilities diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia Zdravotné postihnutie a vek v systéme pracovného práva možno zaradiť medzi diskriminačné dôvody, ktoré možno charakterizovať ako určité črty osobnosti, ktorých presné legálne vymedzenie doteraz neexistuje. Podľa doterajšej judikatúry Súdneho dvora EÚ je nepochybné, že ide o pojmy práva EÚ. Znamená to, že národné právne úpravy členských štátov nemôžu pre účely svojich právnych poriadkov vymedziť tieto dôvody inak. Aká je charakteristika týchto dvoch diskriminačných dôvodov v pracovnoprávnych vzťahoch? V ktorých prípadoch ide o zakázané diskriminačné správanie z uvedených diskriminačných dôvodov? Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 39039 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Diskriminačné dôvody v pracovnom práve Súbež.n. The reasons for discrimination in the labour law Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Agrokonfera : medzinárodná vedecká konferencia, Beladice, 18.-19.02. 2016. S. 5-12. - Nitra : Garmond, 2016 / Mamojka Mojmír 1950- ; Čečot Vladimír 1951- ; Agrokonfera medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 347 Anotácia Pracovné právo ako systém práva rozlišuje zákaz diskriminácie zamestnancov podľa jednotlivých diskriminačných dôvodov. Ide o určité črty osobnosti, ktorých presné legálne vymedzenie doteraz neexistuje. Diskriminačné dôvody úzko súvisia so zásadou rovnakého zaobchádzania. Uvedená zásada neznamená len rovnaké zaobchádzanie s ľuďmi v rovnakých situáciách, ale uplatnenie tohto základného ľudského práva súčasne vyjadruje požiadavku pre orgány verejnej moci, aby sa s oprávnenými nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo v nerovnakých situáciách nerovnako. Cieľom tohto príspevku je podať dôslednú analýzu vybratých diskriminačných dôvodov v systéme pracovného práva, ako aj stručné vysvetlenie zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Súčasťou príspevku je aj vymedzenie pojmov priama a nepriama diskriminácia Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35638 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 11, č. 3-4 (2016), s. 12-15. - Žilina : Poradca, 2016 Kľúč.slová pracovnoprávne vzťahy - work-law relations - labor-law relations rovnaké zaobchádzanie - equal treatment diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia Zásada rovnakého zaobchádzania neznamená len rovnaké zaobchádzanie s ľuďmi v rovnakých situáciách, ale uplatnenie tohto základného ľudského práva zároveň vyjadruje požiadavku pre orgány verejnej moci, aby sa s oprávnenými nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo v nerovnakých situáciách nerovnako. Aké je všeobecné vymedzenie jednej z najdôležitejších zásad pracovného práva? Čo znamená pojem diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch? Aké sú jednotlivé diskriminačné dôvody? Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 35658 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov The reasons for discrimination in labour law Aut.údaje Ivan Podhorec, Lucia Petríková Autor Podhorec Ivan 1980- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Spoluautori Petríková Lucia 1986- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Economic and legal issues and challenges of the labour market and individual well-being : proceedings of scientific works. S. [1-6]. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2016 / Uramová Mária 1952-2020 ; Majkut Zdzisław ; Turošík Michal 1986- ; Krajewski Piotr ; Martinkovičová Miriam 1965- ; Schneiderová Anna 1968- Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia The labour law as a system of law distinguishes the prohibition of discrimination of employees according to individual reasons for discrimination. The reasons for discrimination are the specific features of a personality that haven´t got the exact legal definition yet. The reasons for discrimination are in relation to the principle of equal treatment. This principle doesn´t mean the equal treatment with persons in same situations only, but exercising of that basic human right expresses meanwhile the demand for public authorities to treat with the authorized bearers of human rights in different situations variously. The aim of this article is the explanation of deep analysis of chosen reasons for discrimination in the system of labour law and also the brief explanation of the prohibition of discrimination in employment relationships. This article also contains the explanation of terms such as direct discrimination and indirect discrimination. Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 36285 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Vek ako dôvod diskriminácie v systéme pracovného práva Aut.údaje Lucia Petríková, Ivan Podhorec Autor Petríková Lucia 1986- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Spoluautori Podhorec Ivan 1980- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Súkromné právo : odborný časopis zameraný na otázky aplikačnej praxe. Roč. 2, č. 3 (2016), s. 7-15. - Bratislava : Wolters Kluwer, 2016 Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law ageizmus - veková diskriminácia - ageism zásada rovnakého zaobchádzania - equal treatment principle diskriminačné dôvody - discriminatory grounds Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia Zásada rovnakého zaobchádzania sa v práve Európskej únie považuje za ústredný princíp primárneho práva, z ktorého je následne odvodené sekundárne právo. Medzi viacerými významnými odborníkmi sa protidiskriminačné právo označuje za „najobľúbenejšie a najviac milované dieťa“ práva Európskej únie (ďalej len „EÚ“). Pokiaľ ide o vek, ako diskriminačný dôvod, zákaz diskriminácie z dôvodu veku, ako aj kontrola pri uplatňovaní výnimiek zo zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu veku je dôležitou súčasťou napĺňania cieľov EÚ pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania podľa veku. Cieľom príspevku je objasnenie podstaty veku, ako diskriminačného dôvodu v pracovnom práve, ako aj dôsledná analýza vybratých inštitútov viažucich sa k spomínanej problematike s poukazom na judikatúru Súdneho dvora EÚ. Súčasťou príspevku je aj charakteristika dôležitých pojmov súvisiacich s diskrimináciou a so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 36689 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2016: 3 nerozpoznaný
Názov Rovnosť a diskriminácia v pracovnom práve Podnázov doktorandský študijný program pracovné právo Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty, Trnava, 1. 4. 2016, 12.. S. [1-15]. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016 / Barancová Helena 1949- ; Šimovček Ivan ; Teoretické úvahy o práve vedecká konferencia doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty Poznámka Abstrakt: In Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty. 1. vyd. Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016. ISBN 978-80-8082-971-1, s. 27-28. Kľúč.slová rovnosť - equality diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovné právo - labor laws and legislation - labor law Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia Zásadu rovnosti možno v systéme pracovného práva vymedziť ako právnu rovnosť zamestnanca a zamestnávateľa a tiež aj ako rovnosť medzi zamestnancami navzájom. Rovnosť ako zásada pracovného pomeru je nielen kritériom pre výkon práv a ich právnu ochranu, ale rovnosť možno označiť aj ako základné ľudské právo. Rovnosť je predovšetkým rovnosťou pred zákonom a je súčasťou ústav viacerých krajín. Cieľom príspevku je objasnenie podstaty pojmu rovnosť ako základného ľudského práva. Dôležitou časťou tohto príspevku je aj charakteristika diskriminačného správania vo forme priamej a nepriamej diskriminácie. V príspevku sú následne stručne charakterizované jednotlivé diskriminačné dôvody a nechýba ani definícia solidarity ako schopnosti jednotlivca vnímať potreby iných. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 37536 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný