Výsledky vyhľadávania
Vaša požiadavka:
Autor-kód záznamu + druh.dok = "^umb_un_auth 0193471 xpca^"
Názov Systémový prístup v manažmente a jeho determinanty v kontexte pandémie COVID-19 Súbež.n. System approach in management and its determinants in the context of the COVID-19 pandemic Aut.údaje Lucia Hudáková, Lenka Veselovská; rec. Nadežda Jankelová, Zuzana Papulová ... [et al.] Autor Hudáková Lucia 1989- (50%)
Spoluautori Veselovská Lenka 1987- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Ďalší autori Jankelová Nadežda (Recenzent)
Papulová Zuzana (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Vyd.údaje Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2024. - 142 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-557-2120-0 Kľúč.slová systémový prístup - system approach manažment - management pandémie - pandémia - pandemy covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Kategória publikačnej činnosti AAB Číslo archívnej kópie 54391 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Inovatívne prístupy k manažérskemu vzdelávaniu: výzvy a príležitosti v podmienkach slovenských podnikov Súbež.n. Innovative approaches to management training: challenges and opportunities in the conditions of Slovak companies Aut.údaje Lukáš Smerek, Jana Galera Matúšová Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Galera Matúšová Jana (50%)
Zdroj.dok. Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 15. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2024 / Blštáková Jana ; Joniaková Zuzana ; Taha Ali Viktória ; Lorincová Silvia ; Rošková Eva ; Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ medzinárodná konferencia Kľúč.slová manažérske vzdelávanie - vzdelávanie manažérov - managerial education gamifikácia - gamification virtuálna realita - virtual reality rozšírená realita - augmented reality Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina, angličtina Krajina Slovenská republika Anotácia Cieľom tohto príspevku je analyzovať vplyv inovatívnych prístupov k tréningu manažérov na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť v podmienkach slovenských podnikov. Inovatívne prístupy zahŕňajú použitie gamifikácie, virtuálnej reality, nanolearningu, rozšírenej reality, mixovanej reality, peer-to-peer learningu a flipped classroom. Tieto prístupy sú založené na aktívnom zapojení manažérov do zábavných, interaktívnych a personalizovaných aktivít, ktoré podporujú ich rozvoj a zvyšujú ich záujem o učenie. Výskum bol realizovaný formou dotazníka, ktorý bol distribuovaný medzi 26 manažérmi slovenských podnikov, ktorí absolvovali aspoň jeden z inovatívnych tréningov. Výsledky ukázali, že inovatívne prístupy k tréningu manažérov majú pozitívny vplyv na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť, pričom najviac ocenili gamifikáciu, virtuálnu realitu a peer-to-peer learning. Zároveň sa zistilo, že existujú určité bariéry a výzvy, ktoré bránia širšiemu uplatňovaniu inovatívnych prístupov k tréningu manažérov, ako sú napríklad nedostatok času, financií, technických prostriedkov alebo podpory zo strany vedenia. Príspevok ponúka niekoľko odporúčaní, ako prekonať tieto bariéry a využiť potenciál inovatívnych prístupov k tréningu manažérov v podmienkach slovenských podnikov. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti GII Číslo archívnej kópie 54427 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Aut.údaje Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Autor Manuel Candida Duarte (25%)
Spoluautori Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Zdroj.dok. Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Kľúč.slová interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Heslá geogr. Portugalsko Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Švajčiarsko Anotácia Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 54420 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018 Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti ABC Číslo archívnej kópie 52917 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018 Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti ABC Číslo archívnej kópie 52918 Kategória ohlasu KSENOFONTOVA, Elena. "Sistema vysokoj proizvodietľnosti truda" : trudnosti i pozitivnyj opyt raznych stran. In Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 18. Sociologija i politologija [online]. 2023, vol. 29, no. 4, pp. 125-148 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2541-8769. Dostupné na: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2023-29-4-125-148
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Porovnanie realizácie personálnych procesov na Slovensku v rokoch 1998 - 2022 Súbež.n. Comparison of implementation of personnel processes in Slovakia in years 1998 - 2022 Aut.údaje Lukáš Smerek, Jozef Ďurian Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Ďurian Jozef 1973- (50%)
Zdroj.dok. Riadenie ľudí v digitálnom svete : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 ; Riadenie ľudí v digitálnom svete medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová personálne procesy - personnel processes slovenské podniky - Slovak companies nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia K základným personálnym procesom zaraďujeme získavanie zamestnancov, tvorbu stratégií, politík a ďalších plánov, plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov, adaptáciu zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, školenia a ďalšie vzdelávanie, analýzu pracovných miest, hodnotenie práce a pracovného výkonu zamestnancov, kontroling, manažment talentov až po uvoľňovanie zamestnancov. Každý proces sa plánuje, zabezpečuje organizačne, finančne, materiálne a personálne, priebežne kontroluje, aby sa preukázala jeho funkčnosť a opodstatnenosť. Zamestnanci sú objektom systému personálnej práce a od ich schopností, motivácie a príležitostí sa odvíja ich pracovný výkon. Cieľom príspevku je porovnať realizáciu personálnych procesov v podnikoch na Slovensku. Práca stavia na predošlých prieskumoch, realizovaných na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Výsledky skúmaní z rokov 1998, 2002, 2006, 2010, 2014 a 2018 už boli publikované. V tomto príspevku sú doplnené o najnovšie údaje zo skúmania v roku 2022. Kategória publikačnej činnosti GII Číslo archívnej kópie 52963 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov The importance of motivational factors in Slovak companies Súbež.n. Dôležitosť motivačných faktorov v slovenských podnikoch Aut.údaje Lukáš Smerek, Veronika Bódiová Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Bódiová Veronika (50%)
Zdroj.dok. Acta academica karviniensia : vědecký recenzovaný časopis. Roč. 23, č. 1 (2023), s. 81-93. - Karviná : Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné, 2023 Kľúč.slová slovenské podniky - Slovak companies motivačné faktory - motivational factors motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees výkonnosť zamestnancov - performance of employees - employees performance Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Anotácia The object of investigation in this article are motivational factors or benefits that Slovak companies offer to their employees. The aim of the contribution is to find out what benefits employers offer to motivate their employees and whether they are effective from the employees' point of view. The intention is to find out the differences in the perception of the importance of benefits between genders and age categories of employees. The main data collection method used is a sociological survey in the form of a questionnaire survey, in which 263 employees of Slovak companies participated. The results are evaluated using descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis test, Pearson's Chisquare test and Cramer's V. The research results confirm that employees have different motivational factors and benefits that they consider important. Gender plays a role in deciding benefit requirements, but it is not the only factor. Some benefits are more popular in certain age groups. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 53113 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov HR v priemysle 4.0 Podnázov zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie Aut.údaje rec. Alžbeta Kucharčíková, Hitka Miloš ... [et al.] Ďalší autori Kucharčíková Alžbeta (Recenzent)
Hitka Miloš (Recenzent)
Bajzíková Ľubica (Recenzent)
Čechura Lukáš (Recenzent)
Raišienė Agota Giedrė (Recenzent)
Ďurian Jozef 1973- (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Akcia HR v priemysle 4.0 . medzinárodná vedecká konferencia , Bratislava , 12.09.2023 Vyd.údaje Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave , 2023. - 27 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-572-0404-6 Form.deskr. zborníky konferencií Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti GII Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ kniha
Názov Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Súbež.n. Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Aut.údaje Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Varečková Ľubica (50%)
Zdroj.dok. HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti AFF Číslo archívnej kópie 53743 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov The human resources management system in Slovakia and Poland - chosen aspects Aut.údaje Sandra Misiak-Kwit ... [et al.] Autor Misiak-Kwit Sandra (20%)
Spoluautori Włodarczyk Katarzyna (20%)
Mazur-Wierzbicka Ewa (20%)
Smerek Lukáš 1986- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (20%)
Zdroj.dok. European research studies journal. Vol. 26, no. 1 (2023), pp. 20-39. - Athens : International Strategic Management Association, 2023 Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudský kapitál - human capital obchodné spoločnosti - business companies - trading companies Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Grécko Anotácia Purpose: The primary objective of this paper is to identify similarities and differences between Slovak and Polish companies for selected elements of HRM. Design: Literature review and questionnaire research were conducted among 811 Polish and Slovak companies. The possibility of comparing these countries resulted mainly from the fact that both countries underwent transformation at the beginning of the 1990s and were struggling with similar problems resulting from political, economic, social and cultural changes. Findings: The paper presents the results of research on job descriptions, evaluation of employees, financing employee development and employing talented and intercultural people. The analysis and assessment of data obtained in the course of research has proved the existence of statisticall significant differences in selected elements of the system of HRM in Slovak and Polish companies. Practical Implications: For employees of HR departments, the results of the conducted research may indicate the directions of changes to clarify expectations for employees, ways to use the employee evaluation, financing employee development and employment of talents and people with intercultural skills. For business owners and management staff, the results of conducted research may be helpful in determining the consistency of the general strategy of the company with the adopted HRM strategy in the company and to indicate the directions of future changes in the HRM system in order to achieve compliance of these strategies. Originality Value: The findings allowed to suggest relevant recommendations for Slovak and Polish companies. A comparison of activities related to the functioning of selected aspects of the HRM system provided an opportunity to exchange good practices and experiences. This paper also indicates the need to constantly monitor the entire HRM process and its individual elements in the company. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 52915 Kategória ohlasu CHIGOZIE, Chilaka Francis - PERMANENT, Yonmo Doutimi. Search for political development and the problem of separatist agitations in Cameroon : implications for Nigeria. In African journal of social sciences and humanities research [online]. 2023, vol. 6, no. 2, pp. 113-123 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2689-5129. Dostupné na: https://doi.org/10.52589/AJSSHR-PL5ARSNV
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok