Výsledky vyhľadávania
Názov Etika ako nástroj zvyšovania dôveryhodnosti slovenských podnikov Súbež.n. Ethics as a tool for increasing the creditability of Slovak enterprises Aut.údaje Karol Jadaš Autor Jadaš Karol 1974- (100%) UMBFF11 - Katedra etiky a aplikovanej etiky
Zdroj.dok. Zborník vedeckých príspevkov z workshopu mladej vedy : "Mäkké kompetencie a kreovanie hodnotového prostredia na Slovensku". S. 44-50. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2019 / 1953-2023 Fobel Pavel ; 1954- Fobelová Daniela ; 1977- Mičko Peter ; Rapčíková Tatiana ; 1952- Čierna Helena ; Mäkké kompetencie a kreovanie hodnotového prostredia na Slovensku workshop Kľúč.slová obchodná etika etika podnikania - podniková etika - podnikateľská etika - business ethics slovenské podniky - Slovak companies podnikanie - business - entrepreneurship podniková kultúra - company culture Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika URL https://www.ff.umb.sk/veda-a-vyskum/publikacie-pracovnikov-ff/book-19269/zbornik-vedeckych-prispevkov-z-workshopu-mladej-vedy.html Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 46093 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Forms of Stakeholders Communication by Socially Responsible Enterprises in Slovakia and Poland Aut.údaje Vanda Maráková, Marzanna Lament, Anna Wolak-Tuzimek Autor Maráková Vanda 1976- (80%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Lament Marzanna (10%)
Wolak-Tuzimek Anna (10%)
Zdroj.dok. Corporate Social Responsibility in the Manufacturing and Services Sectors. Pp. 235-253. - Heidelberg : Springer Heidelberg, 2019 / Golinska-Dawson Paulina ; Spychała Małgorzata Poznámka ABSTRAKT: MARÁKOVÁ, Vanda - LAMENT, Marzanna - WOLAK-TUZIMEK, Anna. Forms of Stakeholders Communication by Socially Responsible Enterprises in Central and Eastern Europe. In New Trends in Management and Production Engineering-regional, cross-border and global perspectives : book of abstracts : Brenna, 6.-7. júna 2019. Dabrowa Górnicza : WSB University, 2019. P. [1]. Kľúč.slová sociálna zodpovednosť - social responsibility udržateľný rozvoj - trvalo udržateľný rozvoj - sustainable development podniková kultúra - company culture podnikový manažment - manažment podniku - industrial management Jazyk dok. angličtina Krajina Nemecko Anotácia The objective of this chapter is to examine forms of communication with stakeholders across countries and sectors. Seven forms of communication with stakeholders are examined, namely: inclusion of Corporate Social Responsibility (CSR) assumptions in strategies of enterprise development, CSR reporting, publication of information about CSR activities on websites, pro-environment actions, initiatives for development of local communities, actions for employees, and codes of ethics in place. Two research hypotheses are posited in connection with this objective: country is a variable differentiating forms of enterprise communication with stakeholders and sector is a statistically significant variable affecting choice of forms of enterprise communication with stakeholders. Large enterprises operating in Slovakia and Poland are evaluated. Country is not found to be a factor differentiating forms of stakeholder communication, whereas sector diversifies selected forms of communication, i.e. CSR Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 46785 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Changing the corporate culture towards the human resources development Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Issues of human resource management. Pp. 3-20. - Rijeka : InTech, 2017 Kľúč.slová firemná kultúra ľudské zdroje - human resources podniková kultúra - company culture manažment - management Jazyk dok. angličtina Krajina Chorvátsko Systematika 33 Anotácia The existence of desired corporate culture is one of the prerequisites for business success. The object of this chapter is the corporate culture in Slovak enterprises and the possibilities of its change towards the raising level of human resources development. Based on the analysis of corporate culture in selected enterprises, the aim of the chapter is to propose methodology for management of change of corporate culture supporting the development of human resources in enterprises. The sociological interview identifies the predominant type of corporate culture in Slovak medium and large enterprises in years 2014 – 2016. The examination is based on the assumption that there are significant differences between preferred values of corporate culture in local and global enterprises. It also identifies the need to change the corporate culture in enterprises and their awareness of corporate culture change management towards human resources development. The results of the survey verify Slovak managers’ interest on human resources development and the formation of strong corporate culture. The results are the basis for the formulation of proposals and recommendations resulting in the methodology for management of change of corporate culture supporting the development of human resources in enterprises URL https://www.intechopen.com/books/issues-of-human-resource-management/changing-the-corporate-culture-towards-the-human-resources-development Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 41974 Kategória ohlasu HITKA, Miloš - WEBEROVÁ, Dagmar - LIŽBETINOVÁ, Lenka - VERTÁKOVÁ, Milota. Comparison of the motivation level of manufacturing enterprises employees in V4 countries. In 30th international business-information-management-association : VISION 2020: sustainable economic development, innovation management, and global growth, Madrid, 08th - 09th November 2017. Norristown : IBIMA, International business information management association, 2017. ISBN 978-0-9860419-9-0, pp. 436-448.
HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia - LIŽBETINOVÁ, Lenka. Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia. In 30th international business-information-management-association : VISION 2020: sustainable economic development, innovation management, and global growth, Madrid, 08th - 09th November 2017. Norristown : IBIMA, International business information management association, 2017. ISBN 978-0-9860419-9-0, pp. 1579-1586.
LIŽBETINOVÁ, Lenka. Competencies of college graduates of the Pilsen region of the Czech Republic required in the labour market. In 10th international conference on education and new learning technologies (EDULEARN), Palma, 02nd-04th July 2018. Valencia : IATED, 2018. ISBN 978-84-09-02709-5, pp. 7521-7526.
LIŽBETINOVÁ, Lenka - WEBEROVÁ, Dagmar. Employability of university graduates in the Pilsen region of the Czech Republic. In 10th international conference on education and new learning technologies (EDULEARN), Palma, 02nd-04th July 2018. Valencia : IATED, 2018. ISBN 978-84-09-02709-5, pp. 7914-7920.
OMOFOWA, Shadrach - OMOFOWA, Mary Shadrach. Human resource management practices in Nigeria's emerging economy context. In Why economies fail : perspectives from human resources. 1. vyd. Rumuokoro : Famillia house publishers, 2023. ISBN 978-978-9500-60-7, pp. 33-45.
WALENTYNOWICZ, Piotr - SZREDER, Jaroslaw. The methods of change of organizational culture in companies using lean management. In Business success and innovation management : a 2025 vision to sustain economic development during global crisis : 40th international business information management association conference (IBIMA), Seville, 23rd-24th November 2022 [online]. 1. vyd. Norristown : International business information management association, 2022, pp. 1201-1213 [cit. 2023-11-15]. ISBN 979-8-9867719-0-8. Dostupné na: https://ibima.org/conference/40th-ibima-conference/
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Promoting creativity and innovations in small and medium enterprises Aut.údaje Ľubica Lesáková Autor Lesáková Ľubica 1949- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Knowledge for market use 2017 : international scientific conference proceedings, Olomouc, 7.-8.9.2017. S. 869-874. - Olomouc : Palacký University, 2017 / Mládková Ludmila ; Jašek Roman ; Chovancová Miloslava ; Knowledge for market use 2017 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová malé a stredné podniky - malé a stredné podniky (MaSP) - small and medium-sized enterprises - small and medium-sized companies - small and medium enterprises kreativita - tvorivosť - creative ability - creativity podniková kultúra - company culture Jazyk dok. angličtina Krajina Česká republika Systematika 33 Anotácia The aim of the article is to present the organizational culture, especially the innovation-enhancing norms as an important element, that promote creativity and innovations in small and medium enterprises. The stress is given to explain the contents and the role of key norms supporting creativity and innovations in small and medium enterprises. Cieľom príspevku je prezentovať podnikovú kultúru a jej hlavné atribúty ovplyvňujúce kreativitu a inovácie v malých a stredných podnikoch. Ťažiskovo sú rozpracované kľúčové atribúty organizačnej kultúry ˇpodporujúce kreativitu a inovácie v podmienkach malých a stredných podnikov Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 40482 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Podniková kultura a výkonnost podniku Súbež.n. Corporate culture and business performance Aut.údaje Marcela Kovaľová Autor Kovaľová Marcela 1983- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Hradecké ekonomické dny 2015 : ekonomický rozvoj a management regionů, Hradec Králové, 3. a 4. února 2015 : sborník recenzovaných příspěvků, díl II.. S. 25-31. - Hradec Králové : Gaudeamus, 2015 ; Hradecké ekonomické dny 2015 mezinárodní vědecká konference Kľúč.slová podniková kultúra - company culture fyzická výkonnosť jednotlivci - individuals ladenie výkonnosť podniku - podniková výkonnosť - industrial productivity - business performance Jazyk dok. čeština Krajina Česká republika Systematika 334 Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 33117 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Zmena podnikovej kultúry slovenských podnikov Súbež.n. Changing corporate culture of Slovak business Aut.údaje Milota Vetráková, Lukáš Smerek Autor Vetráková Milota 1950- (50%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Ekonomika a spoločnosť : vedecký časopis Ekonomickej fakulty UMB v Banskej Bystrici. Roč. 16, č. 1 (2015), s. 36-46. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015 Kľúč.slová podniková kultúra - company culture dotazníky OCAI - OCAI questionnaires organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 339 Anotácia príspevok sa venuje skúmaniu podnikovej kultúry vo vybraných stredných a veľkých podnikoch na Slovensku. Podľa typológie Cameron a Quin sa hodnotila podniková kulútra vybraných podnikov s cieľom zistiť vplyv kuklútry na rozvoj ľudských zdrojov. Výsledky zistené skúmaním sa overovali s názormi expertov v rámci delfskej metódy. Vyústením skúmania je návrh odporúčaní na zmenu podnikovej kultúry ktorá najviac vystihuje špecifiká podniku. Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 34002 Kategória ohlasu LORINCOVA, Silvia - STACHOVA, Katarina - STACHO, Zdenko - JONIAKOVA, Zuzana - BLSTAKOVA, Jana - LIPOLDOVA, Martina - HITKA, Milos. Defining the differences in corporate culture in wood-processing and forest enterprises. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2020, vol. 15, no. 2, pp. 3320-3343.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný
Názov Podniková kultúra v slovenských podnikoch so zahraničnou účasťou Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Scientia Iuventa 2015 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica 23. apríla 2015 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. S. 504-512. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2015 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2015 medzinárodná doktorandská konferencia Kľúč.slová podniková kultúra - company culture klanová kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra adhokratická kultúra Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 658 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 33113 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Typológia podnikovej kultúry na príklade vysokoškolského pracoviska Súbež.n. Corporate culture typology by an example of the university department Aut.údaje Marcela Kovaľová, Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 8, č. 21 (2014), s. 18-30. - Brno : Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2014 Heslá pers. Trompenaars Fons Kľúč.slová podniková kultúra - company culture organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Jazyk dok. slovenčina Krajina Česká republika Systematika 33 Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 32606 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Typy podnikovej kultúry v podnikoch Banskobystrického kraja Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. S. 412-419. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Kľúč.slová podniková kultúra - company culture klanová kultúra trhová kultúra organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture clan culture market culture Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334.72 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 30155 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Rozvoj ľudských zdrojov v podnikoch Banskobystrického kraja Súbež.n. Human resources development in Banská Bystrica region Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Mladá veda. Roč. 2, č. 1 (2014), s. 61-66. - Prešov : Vydavateľstvo Universum-EU, 2014 Kľúč.slová podniková kultúra - company culture rozvoj ľudských zdrojov klanová kultúra adhokratická kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra Heslá geogr. Banská Bystrica (Slovensko : oblasť) Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 URL http://www.mladaveda.sk/casopisy/04/04_2014_08.pdf Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 30398 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný