Výsledky vyhľadávania
Názov Application of new methods to efficiently identify talented adults in the framework of (large) companies Aut.údaje Martin Kursch, Jaroslav Veteška Autor Kursch Martin (50%)
Spoluautori Veteška Jaroslav (50%)
Zdroj.dok. Vision 2020 : innovation management, development sustainability and competitive economic growth : 28th international business-information-management-association conference, Seville, November 9-10, 2016. Pp. 4486-4498. - Norristown : International Business Information Management Association, 2016 ; Vision 2020 medzinárodná konferencia Kľúč.slová talent manažment rozvoj ľudských zdrojov ďalšie vzdelávanie dospelých vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 37 Anotácia Scientific study discusses the applicability of the method CGS (Characteristics of Giftedness Scale) in the identification and screening of talented individuals within larger companies. CGS was created by Dr Linda Silverman in 1973 to identify talented children. Since then, the validity and reliability was proven on representative samples of the child population. The method, however, after minor adjustments can be adjusted appropriately for purposes for identification talented adults. In 2015, the adjusted method was subjected to research of usability on a sample of adult employees in a multinational company. Conclusions revealing its potential to become a crucial method for the identification and screening of talented individuals in large companies. It has potential to be in near future alternative to relatively expensive assessment centres in searching of talents within the organization or to be a suitable supplement. Furthermore, based on the researches from the years 2015 and 2016, the authors present new opportunities for the application of this method in the field of talent management for large companies. It was also identified a clear competitive advantage as a key element for organizations that choose to use this method in the long term. URL Priamy link Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie E3317 Kategória ohlasu MAKOVSKÝ, Pavel. Průzkum zájmu o manažerské programy MBA a LLM v České republice. In Vzdělávání dospělých 2016 - východiska a inspirace pro teorii a praxi : proceedings of the 6th international adult education conference, Prague 2017. 1. vyd. Praha : Česká andragogická společnost, 2017. ISBN 978-80-905460-6-6, s. 293-306.
Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Niektoré problémy rozvoja ľudských zdrojov vo vybranej inštitúcii verejnej správy Súbež.n. Some problems of human resources development in selected public administration institution Aut.údaje Katarína Liptáková, Jozef Krnáč Autor Liptáková Katarína 1976- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Spoluautori Krnáč Jozef 1956- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Zdroj.dok. Ľudský kapitál a spoločnosť : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Košice dňa 6. októbra 2016. S. 147-154. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika, 2016 / Adamcová Mária 1956- ; Bobáková Viktória ; Búgelová Taťjana ; Čepelová Anna ; Konečný Stanislav ; Kravčáková Gabriela ; Ondrová Drahomíra 1947- ; Tej Juraj ; Ľudský kapitál a spoločnosť medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov verejná správa - public administration územná samospráva - územné samosprávy - regional administration - regional government - territorial self-government Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 330 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 38300 Kategória ohlasu KRÁLIK, Ján. Možné príčiny straty rešpektu verejnej správy u občanov. In Reflexie praxe na otázky verejnej politiky a ekonomiky, práva a verejnej správy Slovenska. Brno : MSD, 2018. ISBN 978-80-7392-287-0, s. 297-322.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. 259-265. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Kľúč.slová rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35411 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov súboru Stiahnuté Veľkosť Komentár Scientia Iuventa 2014.pdf 38 644.6 KB Scientia Iuventa 2014.pdf 60 644.6 KB Názov Prieskum úrovne rozvoja ľudských zdrojov v slovenských podnikoch Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Management of organizations in real and virtual environment: opportunities and challenges : proceedings of scientific papers : zborník vedeckých statí, 6.. S. 1-8. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2014 / Hiadlovský Vladimír 1978- ; Joachim Foltys ; Ľubica Lesáková 1949- ; Hvolková Lenka 1986- ; Klementová Vladimíra 1980- ; Vinczeová Miroslava 1971- Poznámka Abstrakt na s. 30 Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 33 Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 32564 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Rozvoj ľudských zdrojov v podnikoch Banskobystrického kraja Súbež.n. Human resources development in Banská Bystrica region Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Mladá veda. Roč. 2, č. 1 (2014), s. 61-66. - Prešov : Vydavateľstvo Universum-EU, 2014 Kľúč.slová podniková kultúra - company culture rozvoj ľudských zdrojov klanová kultúra adhokratická kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra Heslá geogr. Banská Bystrica (Slovensko : oblasť) Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 URL http://www.mladaveda.sk/casopisy/04/04_2014_08.pdf Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 30398 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Rozvoj ľudského potenciálu : 10. medzinárodná vedecká konferencia, Žilina, 19. - 20. jún 2013. S. 215-227. - Žilina : Žilinská univerzita, 2013 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov hodnotenie ľudských zdrojov human resources evaluation development of human resources Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of company human resources grows. The reason is that motivated, engaged and well prepared employees are the source of company success. That is why focused and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development programs. There are various methods and measures for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective method is the measurable ROI (Return on investment) as the only one method that express the value which the development program added to the company success. And exactly this is the language, the budget holders of each company speaks Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35409 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Súbež.n. Evaluation of the employee development system Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 : zborník vedeckých prác, konferencia, Modra, máj 2013. S. 361-366. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Tóth Miroslav 1973- ; Fetisovová Elena ; Tršťanská Alena Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 35410 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Rozvoj ľudských zdrojov, základná podmienka rastu podniku Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Kultúrna inteligencia ako vyšší vývojový stupeň učiacej sa organizácie v rôznych kontextoch : zborník vedeckých štúdií z projektu VEGA 1/0781/11. S. 108-119. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2013 / Minárová Martina 1973- ; Malá Denisa 1976- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Musa Hussam 1968- ; Březinová Monika Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov rozvoj ľudských zdrojov podniky - business enterprises Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 27872 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Competencies in the context of social and economic changes and perspectives of human resources development Aut.údaje Jaroslav Veteška Autor Veteška Jaroslav (100%)
Zdroj.dok. Democratic access to education / Jablonský Tomáš ; Kožuh Boris. - Los Angeles : Antioch University Los Angeles, 2011 Kľúč.slová rozvoj ľudských zdrojov sociálne zmeny - social changes ekonomické zmeny - economic changes kľúčové kompetencie - key competencies Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 37 Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie E3298 Kategória ohlasu MAKOVSKÝ, Pavel. Průzkum zájmu o manažerské programy MBA a LLM v České republice. In Vzdělávání dospělých 2016 - východiska a inspirace pro teorii a praxi : proceedings of the 6th international adult education conference, Prague 2017. 1. vyd. Praha : Česká andragogická společnost, 2017. ISBN 978-80-905460-6-6, s. 293-306.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Human resources development under the conditions of the global crisis Súbež.n. Rozvoj ľudských zdrojov v podmienkach globálnej krízy Aut.údaje Gabriela Elexová Autor Elexová Gabriela 1983- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. E+M Ekonomie a Management. Roč. 14, č. 3 (2011), s. 46-55. - Liberec : Technická univerzita v Liberci, 2011 Kľúč.slová global economic crisis development of human resources výchova a vzdelávanie - edukácia - education globálne krízy ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Anotácia The paper deals with the most significant changes in the area of employee education under the conditions of the global crisis. It is based on the survey conducted on the sample of Slovak enterprises, aimed at human capital and potential management.The main aim of the paper is to characterize the impact of the crisis on the labor market as well as investments into human capital development with a focus on employee education Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 20769 Kategória ohlasu ŠIDOVÁ, Ivana. Vzdelávanie zamestnancov z pohľadu flexiistoty. In Najkonferencia 2012 : zborník recenzovaných príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, 3. - 4. máj 2012, Nový Smokovec. Nový Smokovec : Východoeurópska agentúra pre rozvoj, 2012. ISBN 978-80-970836-9-4, s. 200-207.
ŠIDOVÁ, Ivana - VALLUŠOVÁ, Anna. The role of company in support of the inclusive growth in the context of European Union goals. In Acta academica Karviniensia : vedecký recenzovaný časopis. ISSN 1212-415X, 2013, roč. 13, č. 1, s. 136-146.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný