Výsledky vyhľadávania
Názov Human resources appraisal: proposal of holistic-anthropocentric approach Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Marcela Kovaľová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Sborník příspěvků z 9. ročníku mezinárodní vědecké konference Konkurence : Jihlava, 18th May 2017. S. 442-453. - Jihlava : Vysoká škola technická Jihlava, 2017 ; Competition medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová performance appraisal system human resources appraisal Jazyk dok. angličtina Krajina Česká republika Systematika 33 Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 40865 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Typológia podnikovej kultúry na príklade vysokoškolského pracoviska Súbež.n. Corporate culture typology by an example of the university department Aut.údaje Marcela Kovaľová, Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 8, č. 21 (2014), s. 18-30. - Brno : Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2014 Heslá pers. Trompenaars Fons Kľúč.slová podniková kultúra - company culture organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Jazyk dok. slovenčina Krajina Česká republika Systematika 33 Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 32606 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Aktuálne trendy v získavaní zamestnancov generácie Y v kontexte moderných informačno-komunikačných technológií Súbež.n. Actuals trends in the process of employees´ recruitment in the context of the modern information and communication technologies Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 7, č. 16 (2013), s. 65-75. - Brno : Vysoké učení technické, Fakulta podnikatelská, 2013 Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Česká republika Systematika 331.10 Anotácia In this article the author deals with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern information and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment gets impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 28279 Kategória ohlasu URBANCOVÁ, Hana - STACHOVÁ, Katarina - STACHO, Zdenko. Methods of recruitment in the Czech and Slovak organizations. In Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISSN 1211-8516, 2015, vol. 63, no. 3, pp. 1051-1060.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Recruitment of generation y employees by means of social networks Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Anna Kaľavská, Mária Sirotiaková Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (34%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kaľavská Anna 1971- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Sirotiaková Mária 1960- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Toyotarity. Managment of Intellectual Values. S. 110-124. - Alba Iulia : Aeternitas Publishing House, 2013 / Križanová Anna ; Gejdoš Pavol Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) sociálne siete - social networks prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Jazyk dok. angličtina Krajina Rumunsko Systematika 323.331 Anotácia In this chapter the authors deal with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern informative and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment get an impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life. The authors use the secondary data of Statistical Office of the Slovak Republic concerning ICT utilization in Slovak households and the results of analysis of Institute for Public Affairs concerning the social networks in Slovakia. The authors use primary research to identify the relation of Y generation towards ICT modern mediums. They point out possibilities to address potential employers from this generation by companies by means of social networks they prefer. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 28604 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Manažment II Podnázov ľudia v organizácii a organizačná kultúra Aut.údaje Mária Seková, Veronika Kuchárová Mačkayová, Lenka Theodoulides, Jozef Ďurian, Martina Minárová; rec. Dagmar Kokavcová, František Lipták Autor Seková Mária 1951- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (20%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Theodoulides Lenka 1967- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Minárová Martina 1973- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďalší autori Kokavcová Dagmar 1956- (Recenzent)
Lipták František (Recenzent)
Vyd.údaje Bratislava : Iura Edition , 2013. - 170 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-8078-511-6 Kľúč.slová vedúci pracovníci - manažéri - riadiaci pracovníci - managers spôsobilosť ľudské zdroje - human resources vedenie ľudí - leading people - leadership motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Kategória publikačnej činnosti ACB Číslo archívnej kópie 25352 Kategória ohlasu MUSOVÁ, Zdenka. Etické aspekty reklamy. In Etika v manažmente : zborník vedeckých štúdií z medzinárodnej vedeckej konferencie organizovanej ako výstup projektu "V4 LEAD - Komparatívna štúdia výnimočnosti a etiky vo vodcovstve v Strednej a Východnej Európe" [CD-ROM]. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014. ISBN 978-80-557-0797-6, s. [1-13].
VAŇOVÁ, Anna. Komparatívna analýza výnimočnosti vo vodcovstve a postojov k etike v krajinách V4. In Etika v manažmente : zborník vedeckých štúdií z medzinárodnej vedeckej konferencie organizovanej ako výstup projektu "V4 LEAD - Komparatívna štúdia výnimočnosti a etiky vo vodcovstve v Strednej a Východnej Európe" [CD-ROM]. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014. ISBN 978-80-557-0797-6, s. [1-9].
VETRÁKOVÁ, Milota - SMEREK, Lukáš. Diagnosing organizational culture in national and intercultural context. In E + M : Ekonomie a Management. ISSN 1212-3609, 2016, vol. 19, no. 1, pp. 62-73.
VETRÁKOVÁ, Milota - SMEREK, Lukáš. The impact of corporate culture on human resources development in an intercultural environment. In Human resources management and ergonomics. ISSN 1337-0871, 2015, vol. 9, no. 1, pp. 108-122.
THEODOULIDES, Lenka. Leading strategically : process-based approach for driving the changes in the organization. In Neostrategic management : an international perspective on trends and challenges. ISSN 1431-1941, 2016, pp. 113-138.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Očakávania mladšej skupiny generácie Y na Slovensku vo vzťahu k budúcemu zamestnaniu Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Human resources in process improvement : monography, editing and scientific elaboration. S. 21-36. - Częstochowa : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Mened erów Jakości i Produkcji, 2012 / Borkowski Stanisław ; Rosak Joanna ; Blašková Martina ; Šujanová Jana Kľúč.slová pracovné výkony - pracovný výkon - working performance pracovné správanie kohorta generácia Y - generation Y working behavior Jazyk dok. slovenčina Krajina Poľsko Systematika 316.33 Anotácia Cohort analysis becomes currently more and more important from the perspective of managing performance of the cohort referred to as the generation Y. The youngest and at the same time the most numerous generation of three generations of working age entered the Slovak labour market several years ago. It differs from the older generations X and Baby boomers especially in the requirement of continual change, communication and utilization of digital interactive technologies. The author deals with personal characteristics of generation Y members, important aspects of employer’s selection, characteristics of their working behaviour and recommendations for employers, which may help to develop the potential of young employees in favour of the company. This work presents the results of the research which was realized on the research sample of a younger group of generation Y at the Faculty of Economics of Matej Bel University Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 23223 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Budovanie imidžu podniku na sociálnych sieťach vo vzťahu k spotrebiteľom generácie Y Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Management of organizations in real and virtual environment: opportunities and challenges 4 : zborník vedeckých statí, medzinárodná vedecká konferencia pod rovnomenným názvom "Management of organizations in real and virtual environment: opportunities and challenges 4", 8. - 9. november 2012, Poprad. S. [1-9]. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2012 / Lesáková Ľubica 1949- ; Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Klementová Vladimíra 1980- ; Vinczeová Miroslava 1971- ; Management of organizations in real and virtual environment: opportunities and challenges medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová sociálne siete - social networks podnikový imidž - imidž organizácie - corporate image generácia Y - generation Y Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334.722.1 Anotácia The author pays attention to a problem of company image establishment in social networks within the context of generation Y consumers´ address. Expansion of Web 2.0 and social networks had an important impact on the way how companies apply marketing communication nowadays. Classic tools of marketing communication which use print media, TV and the radio are forced out by electronic media. Social networks become a full-value tool of marketing communication. By means of active utilization of social networks companies may profit from many advantages, e.g. to understand customers´ needs better, build better relations with customers, include them to the process of innovation, accept incentives and ideas concerning products innovation, succeed with new products when they are launched to the market, supported by products reviews obtain permanent feedback and last but not least to help to create and establish company image. The decision to determine company profile (or brand, product profile) on the social network is strengthened by the fact that they are visited by millions of people every day. In the process of company image creation on social networks the author concentrates on generation Y consumers. In general the greatest worldwide change which mostly influenced this generation is the launch of IKT. The most critical objective difference compared to previous generations is that children of Y generation were the first who were growing up with the Internet. Active application and utilization of mobile phones, computers, communication through ICQ, chat or Skype, sending SMS, MMS or electronic post and sharing own ideas and feelings on social networks became a routine part if their lives since their youth and for younger generation since their childhood. The author supposes that young people actively accept arrangement of their favourite brands profiles on social networks and they consider social networks as equal tools of marketing communication and company image formulation. Based on the results of primary research the author may say that even 84.93 % of respondents perceive benefits of communication technologies as benefits which simplified their lives. They especially appreciate the fact that IKT enable them to utilize their time more effectively (64.35 %). Of the research sample (n=418 respondents) 94.50% of respondents have already created their profile on one of the social networks. Seven out of ten respondents (72.70 %) use social networks every day and four of them (44.13 %) use them several times a day. Acquired data prove an assumption that social network such as Facebook, Twitter or YouTube may advance marketing communication to much more faster and effective level and by its means to build a positive image of company in minds of young people. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 25198 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Manažment I Podnázov ako plánovať, organizovať a rozhodovať historické a moderné aspekty manažmentu Aut.údaje Dagmar Kokavcová a kolektív; rec. Mária Seková, Michal Pružinský Autor Kokavcová Dagmar 1956- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Závadský Ján 1975- (20%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (20%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Závadská Zuzana 1975- (20%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Ďalší autori Seková Mária 1951- (Recenzent)
Pružinský Michal (Recenzent)
Vyd.údaje Bratislava : Iura Edition , 2012. - 156 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-8078-513-0 Kľúč.slová manažment - management firemné plánovanie manažérske rozhodovanie - decision making Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Kategória publikačnej činnosti ACB Číslo archívnej kópie 24060 Kategória ohlasu ŠUPLATA, Marián. Vybrané pokusy o inováciu riadenia kabinetov členov európskej komisie v 21. storočí. In Rozpočet EÚ, inovácie a ekonomický rast : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Banská Bystrica 5. november 2013 [CD-ROM]. Banská Bystrica : Regionálne európske informačné centrum, 2013. ISBN 978-80-970959-2-5, s. 1-6.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (3) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Ľudské zdroje ako faktor úspešnosti zavádzania procesného riadenia Aut.údaje Marcela Kovaľová, Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Contemporary Challenges in Management 2. : zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie, Banská Bystrica, 26. 11. 2010 : proceedings from international scientific conference. S. [1-10]. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, 2011 / Elexa Ľuboš 1980- ; Lesáková Ľubica 1949- ; Maráková Vanda 1976- ; Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Vinczeová Miroslava 1971- ; Súčasné výzvy v riadení podniku 2. medzinárodná vedecká konferencia Poznámka abstrakt na s. 27. - Bibl.: s. 9-10 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources procesné prístupy procesný manažment - procesné riadenie - process management implementácia - implementation process approach Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Anotácia Human resource management is one of the most important managerial functions. Employees are a key element of the implementation of business process management in the enterprise. This article deals with human resources as a factor of success of the implementation of business process management in the enterprise. Employees are one of the pillars of business performance. This article discusses the importance of human resources in the enterprises in Slovak Republic. It deals with the prerequisites for success of the implementation of business process management related to human resources. The most important prerequisites are: missing interest and passion of employees, absence of top management, over-motivation, non-acceptance of changes, unclear objectives, inefficient communication and absence of team approach Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 18915 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Characteristics of Generation Y and its Future Occupation - Comparison of Opinion Súbež.n. Komparácia názorov na charakteristiky generácie Y vo vzťahu k budúcemu zamestnaniu Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Veronika Balážová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (60%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Balážová Veronika 1955- (40%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Human Resources Management and Ergonomics. Roč. 5, č. 1 (2011), s. 78-93. - Zvolen : Technická univerzita Poznámka Bibl.: s. 92 Kľúč.slová kohorta generácie - generations generácia Y - generation Y pracovné výkony - pracovný výkon - working performance pracovné správanie Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 02 Anotácia Kohortná analýza nadobúda v súčasnosti veľký význam z pohľadu manažovania pracovných výkonov kohorty označovanej ako generácia Y. Najmladšia a zároveň najpočetnejšia z troch generácií ľudí v produktívnom veku vstúpila na slovenský trh práce pred pár rokmi. Hodnotový rebríček jej príslušníkov je výrazne odlišný. Od starších generácií X a Baby boomers sa diferencuje najmä potrebou neustálej zmeny, vyhľadávaním zábavy vo všetkých oblastiach života, vysokými očakávaniami v oblasti mzdového zaradenia, žiadaním rýchleho kariérneho postupu, vynikajúcim využívaním digitálnych interaktívnych technológií a nepretržitou, ale skôr neosobnou komunikáciou. Autorky sa v článku venujú osobnostným charakteristikám príslušníkov generácie Y, ktoré formovala doba, v ktorej prežili detstvo a mladosť, dôležitým aspektom výberu zamestnávateľa, charakteristikám ich pracovného správania i odporúčaniam pre zamestnávateľov, ktoré im môžu napomôcť rozvíjať potenciál mladých zamestnancov v prospech podniku. Prezentujú výsledky výskumu, ktorý realizovala na výskumnej vzorke mladšej skupiny generácie Y na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 19753 Kategória ohlasu BEDNAŘÍKOVÁ, Marie - PATÁK, Michal - SOUČKOVÁ, Lenka. Satisfaction of company employees. In Human resources management & ergonomics. ISSN 1337-0871, 2014, vol. 8, no. 1, pp. 33-45. Dostupné na: https://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/files/2014/2014_1_03.pdf
DELA CRUZ, Shane Rae L. - GUEVARRA, Faith C. - PEREIRA, Maria Rousellyn M. - PAJE, Roma C. Assessment of work commitment of generation cohorts on teamwork behavior of the BPO call center agents in the Philippines. In Proceedings of annual Bangkok business and social sciences research conference 3th-4th June 2016, Ambassador Hotel, Bangkok. 2016. ISBN 978-1-925488-07-4. Dostupné na: http://assbri.com/424-Faith.pdf
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný