Výsledky vyhľadávania
Názov HR v priemysle 4.0 Podnázov zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie Aut.údaje rec. Alžbeta Kucharčíková, Hitka Miloš ... [et al.] Ďalší autori Kucharčíková Alžbeta (Recenzent)
Hitka Miloš (Recenzent)
Bajzíková Ľubica (Recenzent)
Čechura Lukáš (Recenzent)
Raišienė Agota Giedrė (Recenzent)
Ďurian Jozef 1973- (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Akcia HR v priemysle 4.0 . medzinárodná vedecká konferencia , Bratislava , 12.09.2023 Vyd.údaje Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave , 2023. - 27 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-572-0404-6 Form.deskr. zborníky konferencií Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti GII Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Názov Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Súbež.n. Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Aut.údaje Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Varečková Ľubica (50%)
Zdroj.dok. HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti AFF Číslo archívnej kópie 53743 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Názov Matematický model motivácie Aut.údaje Miloš Hitka ... [et al.]; rec. Alžbeta Kucharčíková, Katarína Stachová Autor Hitka Miloš (50%)
Spoluautori Lorincová Silvia (20%)
Vetráková Milota 1950- (15%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Bajzíková Ľubica (15%)
Ďalší autori Kucharčíková Alžbeta (Recenzent)
Stachová Katarína (Recenzent)
Vyd.údaje Zvolen : Technická univerzita vo Zvolene , 2019. - 134 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-228-3160-4 Kľúč.slová matematické modely - mathematical models motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees - jobs motivations faktory motivácie - motivation factors manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Predkladaná publikácia analyzuje motiváciu zamestnancov z pohľadu pohlavia, pracovnej kategórie a veku. Monografia je výstpom projektu VEGA Matematický model motiávcie. Cieľom monografie je definovať úroveň motivácie zamestnancov na Slovensku a z toho vyplývajúce možnosti tvoriť motivačné programy v závislosti na vybraných socio-demografických faktoroch zamestnancov Kategória publikačnej činnosti AAB Číslo archívnej kópie 45927 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ