Výsledky vyhľadávania
Názov Recruitment and selection Aut.údaje Kelaniyage Shihan Dilruk Fernando ... [et al.] Autor Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Krejčí Petra (25%)
Kőmüves Zsolt (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 29-32. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries vzdelávanie - education Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia Overall, the research shows that the Czech Republic and Slovakia lead the V4 countries in the extensive use of recruitment channels, while Hungary uses a variety of tools in the selection process to find the ideal candidate. Based on the results of the research, we recommend companies to emphasise the role of personal and professional relationships in recruitment and to consider the benefits of different tests and assessment centres in selection. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54561 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Job structure Aut.údaje Kelaniyage Shihan Dilruk Fernando ... [et al.] Autor Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Krejčí Petra (25%)
Kőmüves Zsolt (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 26-28. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries pracovné miesta - jobs Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia This chapter reviews the empirical experience we have gathered in relation to the definition and up-to-datedness of jobs. From what is described here, it can be seen what parts of the job descriptions are used in the organisations surveyed. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54562 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Role and processes of HR Aut.údaje Kelaniyage Shihan Dilruk Fernando ... [et al.] Autor Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Krejčí Petra (25%)
Kőmüves Zsolt (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 20-25. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries výskumy Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia The following chapter discusses our research results about HR processes and the strategic importance of HR. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54563 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Characteristics of examined organizations Aut.údaje József Poór ... [et al.] Autor Poór József (20%)
Spoluautori Kőmüves Zsolt (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Marková Helena (20%)
Misiak-Kwit Sandra (5%)
Pálmai László (5%)
Veresné Valentinyi Klára (5%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. S. 15-19. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries výskumy Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia This chapter describes the descriptive statistics of the research sample. More than two thousand organisations completed our questionnaire. Some of the respondents did not answer some questions due to accidental completion errors or deliberately. As our sample is not representative due to the sampling procedure, the usefulness of the results obtained is mainly guaranteed by the large number of items. Therefore, no questionnaire was excluded from the evaluation. If a question was answered, we included the name of the organisation in the evaluation of the specific survey item. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54564 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Introduction Aut.údaje József Poór ... [et al.] Autor Poór József (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Marková Helena (25%)
Misiak-Kwit Sandra (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 9-14. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudské zdroje - human resources krajiny V4 - V4 countries Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia In this chapter, we briefly summarize the general characteristics of the V4 countries included in our monograph. We cover in broad terms what characterizes the development of human resource management in these countries. We review the most important elements of our research (goal, investigated areas and individual chapters). Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54560 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Aut.údaje Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Autor Manuel Candida Duarte (25%)
Spoluautori Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Zdroj.dok. Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Kľúč.slová interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Heslá geogr. Portugalsko Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Švajčiarsko Anotácia Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 54420 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov Gestion des ressources humaines pendant et après la crise pandémique Aut.údaje Ivana Kuráková, Růžena Lukášová, Jana Marasová Autor Kuráková Ivana 1986- (34%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Spoluautori Lukášová Růžena (33%)
Marasová Jana 1959- (33%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Zdroj.dok. L'Europe en résponse aux différentes crises : recueil des resumes de la conference international. S. 30. - Banská Bystrica : Občianske združenie Ekonómia, 2024 / Pellat Ghislaine ; Lacová Žaneta 1978- ; Marasová Jana 1959- ; Vallušová Anna 1987- ; Anghelache Constantin ; Belattaf Matrouk ; Bogalska-Martin Ewa ; Boyer André ; Filippi Lionel ; Vassileva-Hadjitchoneva Juliana ; Lacová Žaneta 1978- ; Lukášová Růžena ; Malinowska Miroslawa ; Marasová Jana 1959- ; Martin Claude ; Montesi Cristina ; Novakowska Aleksandra ; Otto Jacek ; Pagliacci Mario ; Pellat Ghislaine ; Peyroux-Marty Catherine ; Privarova Magda ; Rkibi Tawfiq ; Siorak Richard ; Sirghi Nicoleta ; Stefan Liana ; Štěrbová Ludmila ; Tsafack Nanfoso Roger ; Tomidajewicz Janusz ; Zait Adriana ; L'Europe en résponse aux différentes crises Europe dealing with various crisis medzinárodná konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov pandémie - pandémia - pandemy digitálne zručnosti - digital skills Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Kategória publikačnej činnosti AFH Číslo archívnej kópie 54321 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Cornell hospitality quarterly Korp. Cornell university . School of hotel administration Vyd.údaje Thousand Oaks (Kalifornia) : SAGE Publications , [2011]- Dodávateľ MediaCall, s.r.o. ISSN 1938-9655 Poznámka Vychádza od roku 1960. - Do roku 2007 názov Cornell hotel and Restaurant administration quarterly (ISSN 0010-8804) Predtým ako Cornell hospitality quarterly. - Thousand Oaks (Kalifornia) : SAGE Publications, [2011]- Kľúč.slová hotely - hotels reštaurácie - restaurants riadenie restaurants hospitality business Číslovanie Vol. 1, no. 1 (1960)- Periodicita 4x ročne Roky odberu 1997-1999, 2007-2024 Doba uchovávania Uchovávame trvale v Ekonomickej študovni Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 640.4 640.43 655.3.066.13 URL http://cqx.sagepub.com/ Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xszp - PERIODIKÁ - Súborný záznam periodika Odkazy (16) - PERIODIKÁ - Zviazaný ročník periodika (47) - PERIODIKÁ - Prijaté čísla (1) - PERIODIKÁ - Súborný záznam periodika Odkazy Súborný záznam: použite odkaz na záznam čísla alebo zväzku Čísla 2024: 1, 2 2010: 1 1999: 1, 2, 6 1998: 2, 3, 4, 5 1997: 1, 2, 4, 5, 6 Zväzky 2023: 1-4 2022: 1-4 2021: 1-4 2020: 1-4 2019: 1-4 2018: 1-4 2017: 1-4 2016: 1-4 2015: 1-4 2014: 1-4 2013: 1-4 2012: 1-4 2011: 1-4 2009: 1-4 2008: 1-4 2007: 1-4 
časopis
Názov Škola, manažment, ekonomika, legislatíva Podnázov časopis o manažovaní škôl a školských zariadení, ekonomických a právnych aspektoch ich prevádzky Vyd.údaje Bratislava : Dr. Josef Raabe Slovensko , 2022 Dodávateľ Odborné nakladateľstvo RAABE Slovensko, s. r. o. ISSN 1335-1796 Poznámka Vychádza od roku 1996. - Do roku 2021 vydavateľ: Jurisdat, Mgr. Martin Medlen Kľúčový názov Škola, manažment, ekonomika, legislatíva Skratka kľúčového názvu Šk. manž. ekon. legis. Kľúč.slová školstvo - education riadenie manažment - management zákonodarstvo - legislatíva - tvorba práva - normotvorba - legislation výchova a vzdelávanie - edukácia - education Číslovanie Roč. 1, č. 1 (1996)- Periodicita 6x ročne, 10 x ročne Roky odberu 2020-2024 Doba uchovávania Uchovávame 10 rokov v Univerzálnej študovni Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 371.1 005 34 37.014.54 37.014 328.34 655.3.066.13 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xszp - PERIODIKÁ - Súborný záznam periodika Odkazy (26) - PERIODIKÁ - Prijaté čísla Odkazy Súborný záznam: použite odkaz na záznam čísla alebo zväzku Čísla 2024: 1, 2 2023: 1, 2, 3, 4, 5, 6 2022: 1, 2, 3, 4, 5, 6 2021: 1, 2, 3, 4, 5, 6 2020: 1, 2, 3, 4, 5, 6 časopis
Názov HR forum Podnázov odborný dvouměsičník pro všechny, kteří chtějí dobře vést druhé i sami sebe Vyd.údaje Praha : People Management Forum , 2022- Dodávateľ Magnet Press Slovakia s.r.o. ISSN 1212-690X Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management Form.deskr. časopisy - journals Číslovanie Č. 1 (2022)- Periodicita obmesačník Roky odberu 2022-2024 Doba uchovávania Uchovávame 10 rokov v Ekonomickej študovni Jazyk dok. čeština Krajina Česká republika Systematika 64.011.34 331.101.262 655.3.066.13 URL https://www.hrforum.cz/casopis Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xszp - PERIODIKÁ - Súborný záznam periodika Odkazy (15) - PERIODIKÁ - Prijaté čísla Odkazy Súborný záznam: použite odkaz na záznam čísla alebo zväzku Čísla 2024: 1, 2, 3 2023: 1, 2, 3, 4, 5, 6 2022: 1, 2, 3, 4, 5, 6 časopis