Výsledky vyhľadávania
Názov Human resources appraisal: proposal of holistic-anthropocentric approach Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Marcela Kovaľová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Sborník příspěvků z 9. ročníku mezinárodní vědecké konference Konkurence : Jihlava, 18th May 2017. S. 442-453. - Jihlava : Vysoká škola technická Jihlava, 2017 ; Competition medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová performance appraisal system human resources appraisal Jazyk dok. angličtina Krajina Česká republika Systematika 33 Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 40865 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Rétorika slovenských manažérov verzus prax v hodnotení ľudských zdrojov Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Manažment ľudského potenciálu v podniku : zborník príspevkov 6. medzinárodnej vedeckej konferencie konanej v dňoch 19.- 20. mája 2009 v Žiline. S. 181-192. - Žilina : Žilinská univerzita, 2009 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources pracovná výkonnosť hodnotenie ľudských zdrojov metodologické prístupy human resources appraisal methodological approaches appraisal system Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.3 Anotácia The goal of this paper is to identify the differences in managers´ rhetoric and practice in human resource appraisal in Slovak companies. The author compares the importance of human resource from the side of managers with the implementation of the approaches of appraisal. To get effective orientation the author defines an initial hypothesis based on assumption that human resources appraisal is considered to be an important personnel activity in Slovak companies and actually in practice it is based on sociocentric approach. With the aim to prove validity of the hypothesis the author carries out empirical explorative-diagnostic research in 973 companies. Based on research results confirms validity of the hypothesis that a common practice in Slovak companies is socioentric appraisal of human resources but this type of appraisal does not show the features of qualified appraisal. Points to the veracity of the claim that Slovak managers' rhetoric and real practice in the human resources appraisal are different. In this paper she points out a necessity to look for a new approach to appraisal which should cover and integrate features of holistic-anthropocentric approach. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 12162 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný