Košík

  Odznačiť vybrané:   0

  1.  

    SYS0265749
    LBL
    		02310^^^^^2200205^^^450
    005
    		20220620084929.5
    035
    		$a biblio/92863 $2 CREPC2
    100
    		$a 20181210d2018 m y slo 03 ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Kompetencie manažéra v interkultúrnom prostredí podľa prístupu v riadení zamestnancov $f Lukáš Smerek $z eng
    330
    0-
    		$a Miešanie kultúr nie je vo svete ničím novým. V posledných dekádach sme však svedkami omnoho intenzívnejšieho stretu ľudí z rôznych končín Zeme. Ľudia omnoho viac cestujú, komunikujú naprieč celou planétou, podniky prekračujú hranice svojich materských krajín a rozširujú svoju pôsobnosť do celého sveta. Okrem nesporných výhod to so sebou prináša aj mnohé úskalia. Každá kultúra má vlastné hodnoty, konvencie, zvyklosti a spôsoby komunikácie. Pri vzájomnej interakcii rozličných kultúr sa kladú vyššie nároky na ich členov. Zvlášť, ak ide o manažérov, ktorí majú vytvárať vhodné prostredie pre dosahovanie podnikových cieľov prostredníctvom bezproblémovej komunikácie, minimalizácie nedorozumení a predchádzania problémov, ktoré vyplývajú práve z rozdielnosti kultúr. Cieľom príspevku je porovnať názory manažérov na potrebné kompetencie manažéra pracujúceho v interkultúrnom prostredí v závislosti od prístupu v riadení zamestnancov. Využitím dotazníkového opytovania na vzorke 381 podnikov s medzinárodným zastúpením zisťujeme, či manažéri interkultúrnych podnikov disponujú rozdielnymi kompetenciami podľa toho, či ich spoločnosť preferuje etnocentrický, poylcentrický alebo transnacionálny prístup riadenia zamestnancov
    463
    -1
    		$1 001 umb_un_cat*0266338 $1 010 $a 978-80-557-1488-2 $1 200 1 $a Kultúrna inteligencia ako dôležitý predpoklad konkurencieschopnosti Slovenska v globálnom prostredí $e zborník vedeckých štúdií 3 z projektu VEGA 1/0934/16 $f ed. Dana Benčiková, Denisa Malá $g rec. Denisa Malá, Martina Minárová ... [et al.] $v S. 124-131 $1 205 $a 1. vyd. $1 210 $a Banská Bystrica $c Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum $d 2018 $1 215 $a 132 s. $1 702 1 $3 umb_un_auth*0108839 $a Benčiková $b Dana $4 340 $f 1971- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0084396 $a Malá $b Denisa $4 340 $f 1976- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0084396 $a Malá $b Denisa $4 675 $f 1976- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0084393 $a Minárová $b Martina $4 675 $f 1973- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0119779 $a Musová $b Zdenka $4 675 $f 1971- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0200284 $a Sedliačiková $b Mariana $4 675
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0042780 $a kompetencie $X competences $X competencies
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0177164 $a interkultúrne prostredie
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0038695 $a vedúci pracovníci $X managers
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0272889 $a etnocentrický prístup
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0272890 $a polycentrický prístup
    606
    0-
    		$3 umb_un_auth*0272891 $a transnacionálny prístup
    615
    		$n 334 $a Formy organizácie a spolupráce v ekonomike
    675
    		$a 334
    700
    -1
    		$3 umb_un_auth*0193471 $a Smerek $b Lukáš $f 1986- $p UMBEF03 $9 100 $4 070 $T Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    801
    		$a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk
    T85
    		$x existuji fulltexy

  2.  

    SYS0261598
    LBL
    		00542nx^^^22001813^^45
    005
    		20170814121410.9
    250
    		$a šermiari
    450
    		$a fencers $8 eng $5 z $7 ba

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.

Prijať všetkoNastavenieOdmietnuť všetko