Počet záznamov: 1
Recruitment and selection
Názov Recruitment and selection Aut.údaje Kelaniyage Shihan Dilruk Fernando ... [et al.] Autor Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Krejčí Petra (25%)
Kőmüves Zsolt (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 29-32. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries vzdelávanie - education Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia Overall, the research shows that the Czech Republic and Slovakia lead the V4 countries in the extensive use of recruitment channels, while Hungary uses a variety of tools in the selection process to find the ideal candidate. Based on the results of the research, we recommend companies to emphasise the role of personal and professional relationships in recruitment and to consider the benefits of different tests and assessment centres in selection. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54561 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Počet záznamov: 1