Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov

Smerek, Lukáš, 1986- Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov = Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management / Lukáš Smerek, Ľubica Varečková. -- Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú.

In HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie Kucharčíková, Alžbeta. -- Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023. -- 27 s.. -- ISBN ISBN 978-80-572-0404-6. -- S. 18-18

1. manažment ľudských zdrojov 2. umelá inteligencia 3. priemysel 4.0 4. ľudské zdroje 5. abstrakty

I. Varečková, Ľubica
II. HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. -- S. 18-18
BB301