Počet záznamov: 1  

Nové trendy v riadení ľudských zdrojov podniku

  1. NázovNové trendy v riadení ľudských zdrojov podniku
    Súbež.n.New trends in human resources management in a company
    Aut.údajeGabriela Elexová
    Autor Elexová Gabriela 1983- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Zdroj.dok. Contemporary Challenges in Management 2. : zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie, Banská Bystrica, 26. 11. 2010 : proceedings from international scientific conference. S. [1-8]. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, 2011 / Elexa Ľuboš 1980- ; Lesáková Ľubica 1949- ; Maráková Vanda 1976- ; Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Vinczeová Miroslava 1971- ; Súčasné výzvy v riadení podniku 2. medzinárodná vedecká konferencia
    PoznámkaBibl.: s. [8]
    Kľúč.slová personálna práca - personnel work   malé, stredné a veľké podniky   ľudské zdroje - human resources   nové trendy   podniky - business enterprises  
    Jazyk dok.slovenčina
    KrajinaSlovenská republika
    Systematika 334
    AnotáciaPríspevok sa zaoberá personálnou prácou podniku v podmienkach formujúcej sa znalostnej ekonomiky. Jeho cieľom je identifikovať nové trendy v riadení ľudských zdrojov, ako aj slabé stránky personálnej práce v podnikoch pôsobiacich na Slovensku. Príspevok prezentuje výsledky prieskumu, uskutočneného na vzorke najúspešnejších podnikov z hľadiska dosiahnutej výšky obratu
    Kategória publikačnej činnosti AFD
    Číslo archívnej kópie18827
    Kategória ohlasuŠIDOVÁ, Ivana. Pružnosť pracovno-právnych vzťahov v SR ako jedna zo zásad flexiistoty. In Scientia Iuventa 2011 : medzinárodná doktorandská konferencia. [CD-Rom]. Banská Bystrica : Centrum rozvoja doktorandov, Ekonomická univerzita UMB, 2011. ISBN 978-80-557-0190-5, s. [1-10].
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    nerozpoznaný

    nerozpoznaný

Počet záznamov: 1  

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.