Search results
Title Application of new methods to efficiently identify talented adults in the framework of (large) companies Author info Martin Kursch, Jaroslav Veteška Author Kursch Martin (50%)
Co-authors Veteška Jaroslav (50%)
Source document Vision 2020 : innovation management, development sustainability and competitive economic growth : 28th international business-information-management-association conference, Seville, November 9-10, 2016. Pp. 4486-4498. - Norristown : International Business Information Management Association, 2016 ; Vision 2020 medzinárodná konferencia Keywords talent manažment rozvoj ľudských zdrojov ďalšie vzdelávanie dospelých vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education Language English Country United States of America systematics 37 Annotation Scientific study discusses the applicability of the method CGS (Characteristics of Giftedness Scale) in the identification and screening of talented individuals within larger companies. CGS was created by Dr Linda Silverman in 1973 to identify talented children. Since then, the validity and reliability was proven on representative samples of the child population. The method, however, after minor adjustments can be adjusted appropriately for purposes for identification talented adults. In 2015, the adjusted method was subjected to research of usability on a sample of adult employees in a multinational company. Conclusions revealing its potential to become a crucial method for the identification and screening of talented individuals in large companies. It has potential to be in near future alternative to relatively expensive assessment centres in searching of talents within the organization or to be a suitable supplement. Furthermore, based on the researches from the years 2015 and 2016, the authors present new opportunities for the application of this method in the field of talent management for large companies. It was also identified a clear competitive advantage as a key element for organizations that choose to use this method in the long term. URL Priamy link Public work category AFC No. of Archival Copy E3317 Repercussion category MAKOVSKÝ, Pavel. Průzkum zájmu o manažerské programy MBA a LLM v České republice. In Vzdělávání dospělých 2016 - východiska a inspirace pro teorii a praxi : proceedings of the 6th international adult education conference, Prague 2017. 1. vyd. Praha : Česká andragogická společnost, 2017. ISBN 978-80-905460-6-6, s. 293-306.
Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Niektoré problémy rozvoja ľudských zdrojov vo vybranej inštitúcii verejnej správy Par.title Some problems of human resources development in selected public administration institution Author info Katarína Liptáková, Jozef Krnáč Author Liptáková Katarína 1976- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Co-authors Krnáč Jozef 1956- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Source document Ľudský kapitál a spoločnosť : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Košice dňa 6. októbra 2016. S. 147-154. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika, 2016 / Adamcová Mária 1956- ; Bobáková Viktória ; Búgelová Taťjana ; Čepelová Anna ; Konečný Stanislav ; Kravčáková Gabriela ; Ondrová Drahomíra 1947- ; Tej Juraj ; Ľudský kapitál a spoločnosť medzinárodná vedecká konferencia Keywords ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov verejná správa - public administration územná samospráva - územné samosprávy - regional administration - regional government - territorial self-government Language Slovak Country Slovak Republic systematics 330 Public work category AFD No. of Archival Copy 38300 Repercussion category KRÁLIK, Ján. Možné príčiny straty rešpektu verejnej správy u občanov. In Reflexie praxe na otázky verejnej politiky a ekonomiky, práva a verejnej správy Slovenska. Brno : MSD, 2018. ISBN 978-80-7392-287-0, s. 297-322.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Rozvoj ľudských zdrojov v podnikoch Banskobystrického kraja Par.title Human resources development in Banská Bystrica region Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Mladá veda. Roč. 2, č. 1 (2014), s. 61-66. - Prešov : Vydavateľstvo Universum-EU, 2014 Keywords podniková kultúra - company culture rozvoj ľudských zdrojov klanová kultúra adhokratická kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra Headings Geogr. Banská Bystrica (Slovensko : oblasť) Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 URL http://www.mladaveda.sk/casopisy/04/04_2014_08.pdf Public work category ADF No. of Archival Copy 30398 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika unrecognised
Title Prieskum úrovne rozvoja ľudských zdrojov v slovenských podnikoch Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Management of organizations in real and virtual environment: opportunities and challenges : proceedings of scientific papers : zborník vedeckých statí, 6.. S. 1-8. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2014 / Hiadlovský Vladimír 1978- ; Joachim Foltys ; Ľubica Lesáková 1949- ; Hvolková Lenka 1986- ; Klementová Vladimíra 1980- ; Vinczeová Miroslava 1971- Note Abstrakt na s. 30 Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov Language Slovak Country Slovak Republic systematics 33 Public work category AED No. of Archival Copy 32564 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
document on cd/dvd
Title Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. 259-265. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Keywords rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Public work category AFD No. of Archival Copy 35411 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
File name Downloaded Size Comment Scientia Iuventa 2014.pdf 40 644.6 KB Scientia Iuventa 2014.pdf 66 644.6 KB Title Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Par.title Evaluation of the employee development system Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 : zborník vedeckých prác, konferencia, Modra, máj 2013. S. 361-366. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Tóth Miroslav 1973- ; Fetisovová Elena ; Tršťanská Alena Keywords ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Public work category AED No. of Archival Copy 35410 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Rozvoj ľudských zdrojov, základná podmienka rastu podniku Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Kultúrna inteligencia ako vyšší vývojový stupeň učiacej sa organizácie v rôznych kontextoch : zborník vedeckých štúdií z projektu VEGA 1/0781/11. S. 108-119. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2013 / Minárová Martina 1973- ; Malá Denisa 1976- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Musa Hussam 1968- ; Březinová Monika Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov rozvoj ľudských zdrojov podniky - business enterprises Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Public work category AED No. of Archival Copy 27872 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Rozvoj ľudského potenciálu : 10. medzinárodná vedecká konferencia, Žilina, 19. - 20. jún 2013. S. 215-227. - Žilina : Žilinská univerzita, 2013 Keywords ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov hodnotenie ľudských zdrojov human resources evaluation development of human resources Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Importance of company human resources grows. The reason is that motivated, engaged and well prepared employees are the source of company success. That is why focused and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development programs. There are various methods and measures for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective method is the measurable ROI (Return on investment) as the only one method that express the value which the development program added to the company success. And exactly this is the language, the budget holders of each company speaks Public work category AFD No. of Archival Copy 35409 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Competencies in the context of social and economic changes and perspectives of human resources development Author info Jaroslav Veteška Author Veteška Jaroslav (100%)
Source document Democratic access to education / Jablonský Tomáš ; Kožuh Boris. - Los Angeles : Antioch University Los Angeles, 2011 Keywords rozvoj ľudských zdrojov sociálne zmeny - social changes ekonomické zmeny - economic changes kľúčové kompetencie - key competencies Language English Country United States of America systematics 37 Public work category AEC No. of Archival Copy E3298 Repercussion category MAKOVSKÝ, Pavel. Průzkum zájmu o manažerské programy MBA a LLM v České republice. In Vzdělávání dospělých 2016 - východiska a inspirace pro teorii a praxi : proceedings of the 6th international adult education conference, Prague 2017. 1. vyd. Praha : Česká andragogická společnost, 2017. ISBN 978-80-905460-6-6, s. 293-306.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Human resources development under the conditions of the global crisis Par.title Rozvoj ľudských zdrojov v podmienkach globálnej krízy Author info Gabriela Elexová Author Elexová Gabriela 1983- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document E+M Ekonomie a Management. Roč. 14, č. 3 (2011), s. 46-55. - Liberec : Technická univerzita v Liberci, 2011 Keywords global economic crisis development of human resources výchova a vzdelávanie - edukácia - education globálne krízy ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov Language English Country Slovak Republic systematics 334 Annotation The paper deals with the most significant changes in the area of employee education under the conditions of the global crisis. It is based on the survey conducted on the sample of Slovak enterprises, aimed at human capital and potential management.The main aim of the paper is to characterize the impact of the crisis on the labor market as well as investments into human capital development with a focus on employee education Public work category ADE No. of Archival Copy 20769 Repercussion category ŠIDOVÁ, Ivana. Vzdelávanie zamestnancov z pohľadu flexiistoty. In Najkonferencia 2012 : zborník recenzovaných príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, 3. - 4. máj 2012, Nový Smokovec. Nový Smokovec : Východoeurópska agentúra pre rozvoj, 2012. ISBN 978-80-970836-9-4, s. 200-207.
ŠIDOVÁ, Ivana - VALLUŠOVÁ, Anna. The role of company in support of the inclusive growth in the context of European Union goals. In Acta academica Karviniensia : vedecký recenzovaný časopis. ISSN 1212-415X, 2013, roč. 13, č. 1, s. 136-146.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika unrecognised