Search results
Title Etika ako nástroj zvyšovania dôveryhodnosti slovenských podnikov Par.title Ethics as a tool for increasing the creditability of Slovak enterprises Author info Karol Jadaš Author Jadaš Karol 1974- (100%) UMBFF11 - Katedra etiky a aplikovanej etiky
Source document Zborník vedeckých príspevkov z workshopu mladej vedy : "Mäkké kompetencie a kreovanie hodnotového prostredia na Slovensku". S. 44-50. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2019 / 1953-2023 Fobel Pavel ; 1954- Fobelová Daniela ; 1977- Mičko Peter ; Rapčíková Tatiana ; 1952- Čierna Helena ; Mäkké kompetencie a kreovanie hodnotového prostredia na Slovensku workshop Keywords obchodná etika etika podnikania - podniková etika - podnikateľská etika - business ethics slovenské podniky - Slovak companies podnikanie - business - entrepreneurship podniková kultúra - company culture Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language Slovak Country Slovak Republic URL https://www.ff.umb.sk/veda-a-vyskum/publikacie-pracovnikov-ff/book-19269/zbornik-vedeckych-prispevkov-z-workshopu-mladej-vedy.html Public work category AFD No. of Archival Copy 46093 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
document on cd/dvd
Title Forms of Stakeholders Communication by Socially Responsible Enterprises in Slovakia and Poland Author info Vanda Maráková, Marzanna Lament, Anna Wolak-Tuzimek Author Maráková Vanda 1976- (80%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Co-authors Lament Marzanna (10%)
Wolak-Tuzimek Anna (10%)
Source document Corporate Social Responsibility in the Manufacturing and Services Sectors. Pp. 235-253. - Heidelberg : Springer Heidelberg, 2019 / Golinska-Dawson Paulina ; Spychała Małgorzata Note ABSTRAKT: MARÁKOVÁ, Vanda - LAMENT, Marzanna - WOLAK-TUZIMEK, Anna. Forms of Stakeholders Communication by Socially Responsible Enterprises in Central and Eastern Europe. In New Trends in Management and Production Engineering-regional, cross-border and global perspectives : book of abstracts : Brenna, 6.-7. júna 2019. Dabrowa Górnicza : WSB University, 2019. P. [1]. Keywords sociálna zodpovednosť - social responsibility udržateľný rozvoj - trvalo udržateľný rozvoj - sustainable development podniková kultúra - company culture podnikový manažment - manažment podniku - industrial management Language English Country Germany Annotation The objective of this chapter is to examine forms of communication with stakeholders across countries and sectors. Seven forms of communication with stakeholders are examined, namely: inclusion of Corporate Social Responsibility (CSR) assumptions in strategies of enterprise development, CSR reporting, publication of information about CSR activities on websites, pro-environment actions, initiatives for development of local communities, actions for employees, and codes of ethics in place. Two research hypotheses are posited in connection with this objective: country is a variable differentiating forms of enterprise communication with stakeholders and sector is a statistically significant variable affecting choice of forms of enterprise communication with stakeholders. Large enterprises operating in Slovakia and Poland are evaluated. Country is not found to be a factor differentiating forms of stakeholder communication, whereas sector diversifies selected forms of communication, i.e. CSR Public work category AEC No. of Archival Copy 46785 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Changing the corporate culture towards the human resources development Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Issues of human resource management. Pp. 3-20. - Rijeka : InTech, 2017 Keywords firemná kultúra ľudské zdroje - human resources podniková kultúra - company culture manažment - management Language English Country Croatia systematics 33 Annotation The existence of desired corporate culture is one of the prerequisites for business success. The object of this chapter is the corporate culture in Slovak enterprises and the possibilities of its change towards the raising level of human resources development. Based on the analysis of corporate culture in selected enterprises, the aim of the chapter is to propose methodology for management of change of corporate culture supporting the development of human resources in enterprises. The sociological interview identifies the predominant type of corporate culture in Slovak medium and large enterprises in years 2014 – 2016. The examination is based on the assumption that there are significant differences between preferred values of corporate culture in local and global enterprises. It also identifies the need to change the corporate culture in enterprises and their awareness of corporate culture change management towards human resources development. The results of the survey verify Slovak managers’ interest on human resources development and the formation of strong corporate culture. The results are the basis for the formulation of proposals and recommendations resulting in the methodology for management of change of corporate culture supporting the development of human resources in enterprises URL https://www.intechopen.com/books/issues-of-human-resource-management/changing-the-corporate-culture-towards-the-human-resources-development Public work category AEC No. of Archival Copy 41974 Repercussion category HITKA, Miloš - WEBEROVÁ, Dagmar - LIŽBETINOVÁ, Lenka - VERTÁKOVÁ, Milota. Comparison of the motivation level of manufacturing enterprises employees in V4 countries. In 30th international business-information-management-association : VISION 2020: sustainable economic development, innovation management, and global growth, Madrid, 08th - 09th November 2017. Norristown : IBIMA, International business information management association, 2017. ISBN 978-0-9860419-9-0, pp. 436-448.
HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia - LIŽBETINOVÁ, Lenka. Comparison of using social networks for seeking employment in Italy and Slovakia. In 30th international business-information-management-association : VISION 2020: sustainable economic development, innovation management, and global growth, Madrid, 08th - 09th November 2017. Norristown : IBIMA, International business information management association, 2017. ISBN 978-0-9860419-9-0, pp. 1579-1586.
LIŽBETINOVÁ, Lenka. Competencies of college graduates of the Pilsen region of the Czech Republic required in the labour market. In 10th international conference on education and new learning technologies (EDULEARN), Palma, 02nd-04th July 2018. Valencia : IATED, 2018. ISBN 978-84-09-02709-5, pp. 7521-7526.
LIŽBETINOVÁ, Lenka - WEBEROVÁ, Dagmar. Employability of university graduates in the Pilsen region of the Czech Republic. In 10th international conference on education and new learning technologies (EDULEARN), Palma, 02nd-04th July 2018. Valencia : IATED, 2018. ISBN 978-84-09-02709-5, pp. 7914-7920.
OMOFOWA, Shadrach - OMOFOWA, Mary Shadrach. Human resource management practices in Nigeria's emerging economy context. In Why economies fail : perspectives from human resources. 1. vyd. Rumuokoro : Famillia house publishers, 2023. ISBN 978-978-9500-60-7, pp. 33-45.
WALENTYNOWICZ, Piotr - SZREDER, Jaroslaw. The methods of change of organizational culture in companies using lean management. In Business success and innovation management : a 2025 vision to sustain economic development during global crisis : 40th international business information management association conference (IBIMA), Seville, 23rd-24th November 2022 [online]. 1. vyd. Norristown : International business information management association, 2022, pp. 1201-1213 [cit. 2023-11-15]. ISBN 979-8-9867719-0-8. Dostupné na: https://ibima.org/conference/40th-ibima-conference/
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Promoting creativity and innovations in small and medium enterprises Author info Ľubica Lesáková Author Lesáková Ľubica 1949- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Knowledge for market use 2017 : international scientific conference proceedings, Olomouc, 7.-8.9.2017. S. 869-874. - Olomouc : Palacký University, 2017 / Mládková Ludmila ; Jašek Roman ; Chovancová Miloslava ; Knowledge for market use 2017 medzinárodná vedecká konferencia Keywords malé a stredné podniky - malé a stredné podniky (MaSP) - small and medium-sized enterprises - small and medium-sized companies - small and medium enterprises kreativita - tvorivosť - creative ability - creativity podniková kultúra - company culture Language English Country Czech Republic systematics 33 Annotation The aim of the article is to present the organizational culture, especially the innovation-enhancing norms as an important element, that promote creativity and innovations in small and medium enterprises. The stress is given to explain the contents and the role of key norms supporting creativity and innovations in small and medium enterprises. Cieľom príspevku je prezentovať podnikovú kultúru a jej hlavné atribúty ovplyvňujúce kreativitu a inovácie v malých a stredných podnikoch. Ťažiskovo sú rozpracované kľúčové atribúty organizačnej kultúry ˇpodporujúce kreativitu a inovácie v podmienkach malých a stredných podnikov Public work category AFC No. of Archival Copy 40482 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Podniková kultura a výkonnost podniku Par.title Corporate culture and business performance Author info Marcela Kovaľová Author Kovaľová Marcela 1983- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Hradecké ekonomické dny 2015 : ekonomický rozvoj a management regionů, Hradec Králové, 3. a 4. února 2015 : sborník recenzovaných příspěvků, díl II.. S. 25-31. - Hradec Králové : Gaudeamus, 2015 ; Hradecké ekonomické dny 2015 mezinárodní vědecká konference Keywords podniková kultúra - company culture fyzická výkonnosť jednotlivci - individuals ladenie výkonnosť podniku - podniková výkonnosť - industrial productivity - business performance Language Czech Country Czech Republic systematics 334 Public work category AFC No. of Archival Copy 33117 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Zmena podnikovej kultúry slovenských podnikov Par.title Changing corporate culture of Slovak business Author info Milota Vetráková, Lukáš Smerek Author Vetráková Milota 1950- (50%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Co-authors Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Ekonomika a spoločnosť : vedecký časopis Ekonomickej fakulty UMB v Banskej Bystrici. Roč. 16, č. 1 (2015), s. 36-46. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015 Keywords podniková kultúra - company culture dotazníky OCAI - OCAI questionnaires organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Language Slovak Country Slovak Republic systematics 339 Annotation príspevok sa venuje skúmaniu podnikovej kultúry vo vybraných stredných a veľkých podnikoch na Slovensku. Podľa typológie Cameron a Quin sa hodnotila podniková kulútra vybraných podnikov s cieľom zistiť vplyv kuklútry na rozvoj ľudských zdrojov. Výsledky zistené skúmaním sa overovali s názormi expertov v rámci delfskej metódy. Vyústením skúmania je návrh odporúčaní na zmenu podnikovej kultúry ktorá najviac vystihuje špecifiká podniku. Public work category ADF No. of Archival Copy 34002 Repercussion category LORINCOVA, Silvia - STACHOVA, Katarina - STACHO, Zdenko - JONIAKOVA, Zuzana - BLSTAKOVA, Jana - LIPOLDOVA, Martina - HITKA, Milos. Defining the differences in corporate culture in wood-processing and forest enterprises. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2020, vol. 15, no. 2, pp. 3320-3343.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika unrecognised
Title Podniková kultúra v slovenských podnikoch so zahraničnou účasťou Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Scientia Iuventa 2015 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica 23. apríla 2015 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. S. 504-512. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2015 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2015 medzinárodná doktorandská konferencia Keywords podniková kultúra - company culture klanová kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra adhokratická kultúra Language Slovak Country Slovak Republic systematics 658 Public work category AFD No. of Archival Copy 33113 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ document on cd/dvd
Title Typológia podnikovej kultúry na príklade vysokoškolského pracoviska Par.title Corporate culture typology by an example of the university department Author info Marcela Kovaľová, Veronika Kuchárová Mačkayová Author Kovaľová Marcela 1983- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 8, č. 21 (2014), s. 18-30. - Brno : Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, 2014 Person keywords Trompenaars Fons Keywords podniková kultúra - company culture organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture Language Slovak Country Czech Republic systematics 33 Public work category ADE No. of Archival Copy 32606 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Typy podnikovej kultúry v podnikoch Banskobystrického kraja Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. S. 412-419. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Keywords podniková kultúra - company culture klanová kultúra trhová kultúra organizačná kultúra - corporate culture - organizational culture clan culture market culture Language Slovak Country Slovak Republic systematics 334.72 Public work category AFD No. of Archival Copy 30155 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ document on cd/dvd
Title Rozvoj ľudských zdrojov v podnikoch Banskobystrického kraja Par.title Human resources development in Banská Bystrica region Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Mladá veda. Roč. 2, č. 1 (2014), s. 61-66. - Prešov : Vydavateľstvo Universum-EU, 2014 Keywords podniková kultúra - company culture rozvoj ľudských zdrojov klanová kultúra adhokratická kultúra trhová kultúra hierarchická kultúra Headings Geogr. Banská Bystrica (Slovensko : oblasť) Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 URL http://www.mladaveda.sk/casopisy/04/04_2014_08.pdf Public work category ADF No. of Archival Copy 30398 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika unrecognised