Search results
- Názov
Názov Hodnotenie výkonnosti firmy Balanced Scorecard Podnázov diplomová práca Aut.údaje Michaela Luptáková; vedúci práce: Vlastimil Lalík Autor Luptáková Michaela
Ďalší autori Lalík Vlastimil (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra manažmentu a marketingu , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2005. - 70 s., 2 gr., 8 obr., 9 tab. + Prílohy Poznámka Katedra manažmentu a marketingu Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Kľúč.slová strategický manažment - strategické riadenie - strategic management výkonnosť podniku - podniková výkonnosť - industrial productivity - business performance balanced scorecard (BSC) Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.21 005.332.1 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
book
Modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of SlovakiaSúbež.n.Modelovanie dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne SlovenskaAut.údajeMaroš Kaleta, Ladislav Kulčár, Nikola VarechováAutorSpoluautoriKulčár Ladislav 1953- (25%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)Zdroj.dok.
Varechová Nikola (25%)Acta aerarii publici : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 11, špeciálne číslo (2014), s. 56-61. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2014Kľúč.slováfluktuácia zamestnancov - employee turnoverJazyk dok.angličtinaKrajinaSlovenská republikaSystematikaAnotáciaCieľom práce je prezentácia prvých výsledkov získaných z modelovania dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska. Výskum bol metodicky založený na použití modifikovaného dotazníka o spokojnosti s prácou z Univerzity v Minnesote, ktorý bol upravený na naše miestne podmienky. Po identifikovaní tých faktorov, ktoré boli považované za dôležité a mali veľký vplyv na spokojnosť zamestnancov v práci, bol vytvorený pravdepodobnostný model odchodov zo zamestnania založený na logistickej regresii. Tento model bol overený prostredníctvom longitudinálneho prieskumu na niekoľkých novoprijatých zamestnancoch do práce. The aim of the paper is to present the first results of the modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia. The research was methodologically based on using of modified Minnesota Job Satisfaction Questionnaire which was adapted to our local conditions. After identifying factors which were considered of significant importance and had a great influence on employees' satisfaction, a probabilistic model for job leaving based on logistic regression was created. The model was afterwards verified by a longitudinal survey on several newly hired employees.Kategória publikačnej činnostiČíslo archívnej kópie30879Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej BystriciBáza dátxpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤOdkazySignatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info KP 10877 Univerzita Mateja Bela UK Univerzálna študovňa depozit. Dostupné o 2 dni len prezenčne