Number of the records: 1
Modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia
SYS 0206716 LBL 02348^^^^^2200253^^^450 005 20240626085703.5 100 $a 20141024d2014 m y slo 03 ba 101 0-
$a eng 102 $a SK 200 1-
$a Modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia $d Modelovanie dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska $f Maroš Kaleta, Ladislav Kulčár, Nikola Varechová $z slo 330 0-
$a Cieľom práce je prezentácia prvých výsledkov získaných z modelovania dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska. Výskum bol metodicky založený na použití modifikovaného dotazníka o spokojnosti s prácou z Univerzity v Minnesote, ktorý bol upravený na naše miestne podmienky. Po identifikovaní tých faktorov, ktoré boli považované za dôležité a mali veľký vplyv na spokojnosť zamestnancov v práci, bol vytvorený pravdepodobnostný model odchodov zo zamestnania založený na logistickej regresii. Tento model bol overený prostredníctvom longitudinálneho prieskumu na niekoľkých novoprijatých zamestnancoch do práce. The aim of the paper is to present the first results of the modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia. The research was methodologically based on using of modified Minnesota Job Satisfaction Questionnaire which was adapted to our local conditions. After identifying factors which were considered of significant importance and had a great influence on employees' satisfaction, a probabilistic model for job leaving based on logistic regression was created. The model was afterwards verified by a longitudinal survey on several newly hired employees. 463 -1
$1 001 umb_un_cat*0329606 $1 011 $a 1336-8818 $1 200 1 $a Acta aerarii publici $e vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici $v Roč. 11, špeciálne číslo (2014), s. 56-61 $1 210 $a Banská Bystrica $c Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum $d 2014 606 0-
$3 umb_un_auth*0236764 $a spokojnosť s prácou 606 0-
$3 umb_un_auth*0236765 $a dobrovoľné odchody z práce 606 0-
$3 umb_un_auth*0186880 $a fluktuácia zamestnancov $X employee turnover 606 0-
$3 umb_un_auth*0225042 $a longitudinálne prieskumy 615 $n 334 $a Formy organizácie a spolupráce v ekonomike 675 $a 334 700 -1
$3 umb_un_auth*0176036 $a Kaleta $b Maroš $f 1984- $p UMBEF09 $9 50 $4 070 $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) 701 -0
$3 umb_un_auth*0002689 $a Kulčár $b Ladislav $p UMBEF09 $4 070 $9 25 $f 1953- $T Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) 701 -1
$3 umb_un_auth*0201413 $a Varechová $b Nikola $4 070 $9 25 801 $a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk T85 $x existuji fulltexy
Number of the records: 1