Number of the records: 1  

Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov

  1. TitlePríležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov
    Par.titleOpportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management
    Author infoLukáš Smerek, Ľubica Varečková
    Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Co-authors Varečková Ľubica (50%)
    Source document HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia
    Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov   umelá inteligencia - artificial intelligence   priemysel 4.0 - industry 4.0   ľudské zdroje - human resources  
    Form. Descr.abstrakty - abstracts
    LanguageSlovak
    CountrySlovak Republic
    AnnotationUmelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú.
    URL Link na zdrojový dokument
    Public work category AFF
    No. of Archival Copy53743
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.